关于“一个月请两天病假扣多少钱”的问题，这并没有一个固定的答案，因为病假工资的计算与支付规定涉及多个因素，包括劳动者的个人工资、当地最低工资标准以及劳动合同或用人单位的内部规章制度。以下是根据相关法律法规和常见实践，对这一问题进行的详细分析：

结论前置：病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，具体扣款金额需根据劳动者的个人工资、当地最低工资标准以及劳动合同或用人单位的内部规章制度综合确定，且扣款后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算方式：

1. 按照劳动合同约定计算：

   • 如果劳动合同中有明确病假工资的计算方式，应按照合同约定执行。例如，若合同规定病假工资按正常出勤日工资的XX%发放，则根据员工的月工资和计薪天数计算出日工资，再乘以病假天数和约定的百分比得出应支付的病假工资。单位可以扣除的工资即为员工原病假工资与应发病假工资的差额。

2. 按照用人单位规章制度计算：

   • 若用人单位有自己的病假工资规章制度，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，在不违反法律法规的前提下，也可作为计算病假工资的依据。比如，单位可能规定病假工资统一按照当地最低工资标准的80%发放，此时需结合当地最低工资标准和员工的实际工资来计算病假期间的应发工资。同样，单位可以扣除的工资为员工原病假工资与应发病假工资的差额。

实例说明： 假设某员工的月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，一个月工作21.75天，请两天病假：

• 按劳动合同约定：若合同规定病假工资按正常出勤日工资的70%发放，则日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，两天病假应支付的病假工资为275.86×2×70% = 386.21元，单位可以扣除的工资为（275.86 - 应发病假工资）× 2。
• 按规章制度计算：若单位规定病假工资按最低工资标准的80%发放，则日病假工资为2000÷21.75 ≈ 91.95元，两天病假单位应支付的病假工资为91.95×2 = 183.9元，单位可以扣除的工资为（员工原两日工资 - 183.9）元。

注意事项：

• 在计算病假扣款时，务必先查阅相关的劳动合同、集体合同或用人单位的内部规章制度，以确保计算的准确性和合法性。
• 若劳动合同或规章制度中未明确规定病假工资的计算方法，则应遵循相关法律法规及地方政策的规定，确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，病假期间的具体扣款金额需根据劳动者的个人工资、当地最低工资标准以及劳动合同或用人单位的内部规章制度综合确定。劳动者在病假期间应密切关注自身权益，确保用人单位按照规定支付病假工资，避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。