关于“出现工伤大多数公司还会继续聘用员工吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为是否继续聘用员工取决于多种因素，包括员工的工伤情况、公司的经营状况以及岗位需求等。以下是我从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 法律未强制规定：

   • 法律并未强制规定公司在员工申报工伤后必须继续聘用该员工。公司是否继续聘用员工，主要基于其经营决策和岗位需求。

2. 员工工作能力：

   • 如果员工在工伤治疗后能够恢复良好，并胜任原来的工作或者公司安排的其他工作，那么公司有可能会选择继续聘用该员工。
   • 如果员工因工伤导致劳动能力大幅下降，无法满足岗位的基本要求，公司可能会出于合理的经营考量，做出不同的安排，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 公司决策：

   • 公司是否继续聘用员工，也取决于其自身的经营状况和岗位需求。如果公司因为业务调整、岗位缩减等原因，即使员工能够胜任工作，也可能选择不继续聘用。

4. 员工权益保障：

   • 如果公司因为员工遭遇工伤而违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。员工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿。

综上所述，出现工伤后公司是否会继续聘用员工，并没有一个确定的答案。这取决于员工的工伤情况、公司的经营状况以及岗位需求等多种因素。但无论如何，员工都受到法律的保护，如果公司存在违法行为，员工可以依法维权。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。