关于“员工偷拿公司东西怎么通知警告”的问题，首先我们要明确，员工偷拿公司物品是违反公司规章制度的行为，甚至可能涉嫌违法犯罪。在处理此类问题时，公司需要谨慎而合理地采取行动。以下是我给出的具体建议：

1. 确认事实与证据：

   • 在采取任何行动之前，公司必须确保有充分的事实和证据来支持对员工的指控。这包括但不限于监控录像、目击者证言、物品丢失记录等。

2. 内部处理：

   • 如果事实和证据确凿，公司可以首先通过内部程序来处理此事，如与员工进行面谈，了解其行为动机，并告知其行为的严重性和可能的后果。
   • 在此过程中，公司可以依据员工手册或相关规章制度对员工进行警告或处罚。

3. 公告警示：

   • 若公司认为有必要通过公告来警示其他员工，防止类似行为再次发生，可以在公司内部发布公告。
   • 公告内容应真实、客观，仅陈述事实，避免对员工进行人身攻击或侵犯其隐私。
   • 公告范围应限制在公司内部，不宜随意扩大至外部，以免侵犯员工隐私或引发不必要的法律纠纷。

4. 法律合规：

   • 在处理员工偷拿公司物品的过程中，公司必须遵守相关法律法规，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应及时向司法机关报案，并配合司法机关进行调查和取证。

5. 后续关注与预防：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 同时，公司应完善内部管理制度，加强物品管理和监控，预防类似事件的再次发生。

综上所述，对于员工偷拿公司东西的行为，公司应首先确认事实与证据，然后通过内部程序进行处理，并在必要时发布内部公告进行警示。在整个过程中，公司必须遵守相关法律法规，确保所有行动都合法合规。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。