试用期内违法解除的判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对试用期内违法解除的详细解释：
一、试用期内合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 用人单位在试用期内若发现劳动者无法胜任岗位要求，或劳动者存在其他过失（如严重违反公司规章制度等），有权将其辞退。
- 这种解除必须在试用期内进行，且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
违法解除：
- 若劳动者在试用期内无任何不当行为，且用人单位并非因劳动者无法满足岗位要求这一原因进行解雇，而是主张试用期内可以随意解除劳动合同，那么这种解除劳动合同的行为便是违法的。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同时，若未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除决定超出了试用期限，也会被视为违法解除。
二、违法解除的法律责任
- 用人单位若违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括对劳动者因违法解雇所造成的损失进行赔偿。
- 赔偿金额通常包括劳动者因解雇而失去的工资收入、社会保险待遇等直接经济损失，以及可能产生的其他合理费用。
三、试用期解除劳动合同的程序与注意事项
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘时明确试用期的录用条件，这些条件应当是合法、清晰和明示的。
合理考核：
- 用人单位应对劳动者在试用期内的工作进行合理考核，以确保其是否符合录用条件。
解除决定与证据：
- 若用人单位决定在试用期内解除劳动合同，应向劳动者说明理由，并提供相应的证据支持其解除决定。
- 用人单位需要保留好相关的证据，如考核记录、工作表现评价等，以便在发生争议时能够证明其解除劳动合同的合法性。
遵守法律程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵守相关的法律程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在遇到试用期违法解除的情况时，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，试用期内解除劳动合同必须严格遵守法律规定。用人单位应明确录用条件，对劳动者进行合理考核，并在试用期内作出解除决定时提供充分的证据支持。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到违法解除时积极维护自己的合法权益。