关于“怎么算试用期内违法辞退”的问题，这其实涉及到对试用期辞退的合法性判断。首先，我们需要明确一点：试用期内辞退是否违法，主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情形

在试用期内，用人单位可以基于以下合法理由辞退劳动者：

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工多次、泄露公司机密等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同样用人单位可依法解除劳动合同。
   • 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能等。如果劳动者在试用期内被证明不符合这些录用条件，用人单位有权辞退。但关键在于，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且这一辞退决定必须在试用期内提出。

二、违法辞退的情形

在试用期内，以下情形构成违法辞退：

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位在无任何合法理由的情况下辞退劳动者，如仅因个人喜好或偏见等，这属于违法解除劳动合同。

2. 违反法定程序辞退：

   • 即使用人单位有合法理由辞退劳动者，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会意见等，也构成违法辞退。

3. 试用期结束后以“不符合录用条件”为由辞退：

   • 这一点需要特别注意。以“不符合录用条件”为由辞退劳动者必须在试用期内提出，并有证据证明。试用期结束后，此理由不再适用。如果用人单位在试用期结束后以此为由辞退劳动者，将构成违法辞退。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍，这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

四、建议与总结

对于用人单位而言，在辞退劳动者时应严格遵守法律规定和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应完善内部管理制度，明确员工职责和考核标准，以避免因管理不善而导致的纠纷。

对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在遭遇违法辞退时及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。