员工离职，公司通常没有法律义务直接通知合作单位。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系的独立性：员工与公司之间的劳动关系是独立的，与合作单位并无直接关联。因此，员工离职主要是员工与公司之间的事务，除非有特别的约定或协议，否则公司无需将员工离职情况通知合作单位。

2. 商业秘密与隐私保护：员工离职可能涉及一些敏感信息，如离职原因、薪资待遇等，这些信息往往属于商业秘密或个人隐私。公司出于保护商业秘密和员工隐私的考虑，也不会轻易将这些信息透露给合作单位。

3. 合作关系的性质：公司与合作单位之间的合作关系主要是基于业务往来和合同约定。员工离职通常不会直接影响这种合作关系，除非该员工在合作中扮演了关键角色或掌握了重要资源。在这种情况下，公司可能会根据合作需要，与合作单位进行必要的沟通，但这并不构成法律义务。

4. 法律规定的缺失：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司在员工离职时需要通知合作单位的相关条款。因此，从法律角度来看，公司没有义务将员工离职情况通知合作单位。

综上所述，员工离职时，公司通常没有法律义务直接通知合作单位。但需要注意的是，在实际操作中，公司可能会根据具体情况和合作需要，与合作单位进行必要的沟通和协调。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。