离任工作交接时，应当通知相关合作单位。具体分析如下：

一. 离任工作交接的法律性质

1. 工作交接是法定义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者离职时的法定义务，也是保证用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。
2. 通知相关合作单位是交接的一部分：工作交接不仅包括工作内容的交接，还包括与工作相关的外部关系的交接。对于与相关合作单位的关系，离职员工有义务进行说明和交接，以确保后续工作的顺利进行。

二. 通知相关合作单位的必要性

1. 维护业务连续性：通知相关合作单位可以确保他们了解人员变动情况，及时与新的对接人建立联系，避免业务中断。
2. 避免法律风险：如果离职员工未通知相关合作单位，可能导致合作单位继续与离职员工联系，甚至产生法律纠纷。通过正式通知，可以明确责任界限，避免不必要的法律风险。

三. 通知的具体方式

1. 书面通知：建议采用书面形式，如发送正式函件或电子邮件，明确告知合作单位离职情况和新的对接人信息。
2. 确认回复：在通知后，可以要求合作单位进行确认回复，以确保信息传达无误。

我建议：在离职前，务必与相关合作单位进行正式通知，并确保他们了解新的对接人信息。这是离职员工应尽的责任，也是维护用人单位和业务连续性的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。