劳动合同辞职了可以拿回来。下面从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在辞职后，有权要求用人单位归还属于自己的那份劳动合同。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，劳动者辞职后，可以向用人单位提出拿回劳动合同的要求。如果用人单位同意，劳动者即可顺利拿回。
   • 如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过劳动监察部门投诉反映，或者申请劳动仲裁来要求用人单位归还。劳动监察部门能够责令用人单位改正，把劳动合同归还给劳动者。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动关系的关键凭证，对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是劳动者与用人单位之间权利义务的证明，也是处理劳动纠纷时的重要依据。
   • 保留好劳动合同，对劳动者证明劳动关系存续、工作年限、工资待遇等方面有重要意义。

4. 无法拿回劳动合同的应对：

   • 尽管劳动合同对劳动者来说很重要，但如果因为某些原因无法拿回，劳动者也不必过于担心。
   • 劳动者可以通过其他证据来维护自己的劳动权益，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系的存在。

综上所述，劳动合同辞职了是可以拿回来的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，即使无法拿回劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明自己的劳动关系和权益。