当公司规定的工资没有按时给付时，你可以按照以下法律程序来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，务必留存好协商的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向单位所在区域的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证明材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动争议调解：

   • 你还可以向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解的方式解决纠纷。
   • 如果调解成功，双方会达成调解协议，快速解决工资问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿调解，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委会受理并安排开庭审理，最后作出裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据双方提供的证据及庭审情况作出判决，维护你的合法权益。

6. 申请强制执行：

   • 如果法院判决后单位仍然不发工资，你可以向作出生效判决的法院执行庭申请强制执行。
   • 提交申请书、文书副本、身份证明等材料后，法院会采取多种执行手段，如查封、冻结、划拨单位银行存款等，以确保你的工资得到支付。

在整个过程中，你需要注意一年的仲裁时效，即从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提起仲裁。同时，确保你收集的证据真实、完整，形成有效的证据链，以提高维权成功率。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。