针对您提出的“没有签订劳动合同超过了一年以后被清退怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但已经工作超过一年，您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。
二、辞退合法性分析
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度等法定情形，那么辞退可能是合法的，用人单位可能无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明您确实存在这些法定的辞退事由。
违法辞退：
- 如果用人单位没有正当合法理由单方辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿
未签劳动合同的经济补偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因为您已经工作满一年，所以可以主张11个月的双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因为您工作满一年，所以赔偿金为两个月工资。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商解决，就经济补偿和赔偿金等事宜进行谈判。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁过程中，您需要准备好相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集并保存好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退您的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动监察部门。
综上所述，如果您没有签订劳动合同超过了一年以后被清退，您应该根据具体情况分析辞退的合法性，并依法主张自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。