当老板拖欠工资时，劳动者确实有权追讨被拖欠的薪资，上门与老板沟通也是主张自身权利的一种方式。然而，在这一过程中，必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。
首先，要明确的是，劳动者不能非法侵入老板的住宅。我国《宪法》明确保护公民的住宅不受侵犯，而《刑法》也设立了非法侵入住宅罪。因此，在前往老板家中讨要工资时，必须尊重老板的住宅权，不能随意闯入。
其次，劳动者在讨要工资的过程中，不能使用威胁、侮辱、殴打等暴力或其他违法犯罪手段。这些行为不仅无法有效解决问题，反而可能导致劳动者面临治安处罚，甚至刑事处罚。
如果上门讨要工资的效果不理想，劳动者不必慌张，可以通过以下合法途径来维权：
向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的机构，他们会对老板的违法行为进行调查和处理，从而帮助劳动者追回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专业的争议解决程序，通过仲裁机构的调解和裁决，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明老板的拖欠行为，并按照仲裁程序进行操作。
综上所述，虽然劳动者有权上门讨要被拖欠的工资，但必须注意方式方法，确保行为合法合规。如果上门讨要效果不佳，应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维权。这样不仅能更有效地保障自身应得的利益，还能避免不必要的法律纠纷。