针对您被公司辞退且被指控吃空饷的问题，我将从法律角度为您提供全面的分析和建议。
首先，明确结论：
您应当积极应对公司的指控，并依法维护自己的合法权益。具体策略需根据实际情况而定，但一般包括收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等步骤。
接下来，我将从多个角度为您详细分析：
收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 特别关注公司指控您吃空饷的具体证据，如考勤记录、工作任务分配等，以便后续反驳。
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和指控的详细情况。
- 提出您的质疑和反驳意见，并请求公司提供确凿的证据来支持其指控。
法律途径：
- 如果公司无法提供确凿证据或拒绝沟通，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查。
- 如需进一步维护自己的权益，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。
最后，特别提醒：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，务必寻求专业律师的帮助。
- 我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您需要进一步的法律支持或咨询，请随时与我联系。
综上所述，面对公司的指控和辞退，您应当积极应对、收集证据、与公司沟通，并必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。