要确认人事给自己勾选的离职原因，你可以按照以下步骤进行：
一、与人事部门沟通
首先，最直接的方式是与负责处理你离职手续的人事部门或相关工作人员进行沟通。你可以向他们询问离职原因的具体勾选情况，并请求他们提供相关的证明或文件。如果人事部门能够直接提供离职原因的书面确认或电子记录，那么这将是最快捷、最准确的方式。
二、查阅离职相关文件
在离职过程中，公司通常会提供一系列的文件和表格，如离职证明、离职结算单等。这些文件中可能会包含离职原因的记录。你可以仔细查阅这些文件，看是否有关于离职原因的明确说明。
三、申请变更或查询
如果你对人事部门给出的离职原因有异议，或者想要进一步确认离职原因的准确性，你可以考虑申请变更离职原因或向相关部门查询。具体流程可能因地区和公司政策而异，但通常需要按照以下步骤进行：
了解政策：首先，你需要了解公司或当地关于离职原因变更的相关政策和规定。这可以通过查阅公司手册、劳动合同或咨询人力资源部门来获取。
准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料。这可能包括劳动仲裁裁决书、法院判决书、退工原因变更申请表等。确保你提供的材料能够明确证明你的离职原因。
提交申请：将准备好的申请材料提交给负责处理离职手续的人事部门或相关部门。他们将会对你的申请进行审核，并根据实际情况进行变更或确认。
跟踪进度：提交申请后，你可以定期向人事部门或相关部门咨询申请进度，以确保你的申请得到及时处理。
四、法律途径
如果你认为公司的人事部门在处理离职原因时存在不当行为，或者你的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定，并采取适当的法律行动。
综上所述，确认人事给自己勾选的离职原因需要一定的主动性和细心。通过与人事部门沟通、查阅相关文件、申请变更或查询以及必要时采取法律途径，你可以更准确地了解自己的离职原因，并确保自己的权益得到妥善维护。