关于您提到的“离职后人事勾选的是自愿或者非自愿”的问题，这通常涉及到离职原因的认定以及可能产生的经济补偿金等法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职原因的认定
在离职过程中，人事部门通常会要求员工填写离职申请表或离职原因说明，其中会包含离职原因的选项，如“自愿离职”、“非自愿离职（如公司裁员、合同到期不续签等）”等。这一勾选不仅是对离职原因的简单记录，还可能影响到员工后续的经济补偿金、失业保险等权益。
二、自愿离职与非自愿离职的区别
自愿离职：
- 员工因个人原因（如职业规划、家庭因素、健康原因等）主动提出离职。
- 在这种情况下，员工通常无法获得公司支付的经济补偿金，除非公司有特别规定或双方另有约定。
非自愿离职：
- 员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）被迫离职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权要求公司支付经济补偿金。
三、如何判断人事勾选的是否准确
查看离职申请表或离职原因说明：
- 仔细阅读您填写的离职申请表或离职原因说明，确认您当时选择的离职原因。
- 如果发现人事部门勾选的离职原因与您实际填写的不符，应及时与人事部门沟通并更正。
了解公司政策与法律法规：
- 熟悉公司的离职政策，了解公司对于自愿离职和非自愿离职的定义及处理方式。
- 同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好所有与离职相关的文件、邮件、聊天记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
四、特殊情况下的处理
- 如果您在离职时被迫签署了自愿离职的申请表，但实际上离职原因并非出于自愿（如公司以不正当手段迫使您离职），您应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。
- 在这种情况下，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并纠正离职原因的认定。
五、建议
- 在离职前，务必与人事部门明确离职原因，并确保离职申请表或离职原因说明中的填写准确无误。
- 如果对离职原因的认定有疑问或异议，应及时与人事部门沟通并寻求解决方案。
- 在必要时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职后人事勾选自愿或非自愿的问题，并在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。