针对您提出的“逾期不报到解除合同通知书怎么办”的问题，首先我们要明确一点：逾期不报到通常被视为违反公司规定或劳动合同条款的行为，这可能导致劳动合同的解除。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
一、了解合同解除的具体原因和依据
详细阅读解除合同通知书：
- 仔细查看通知书中提到的解除合同的具体原因，如是否是因为逾期未报到。
- 注意通知书中是否有提及依据的法律条款或公司规定。
核对劳动合同和公司规定：
- 翻阅您的劳动合同，查看是否有关于逾期报到可以解除合同的条款。
- 检查公司规章制度或员工手册，看是否有相关规定，并确认这些规定是否合法且已向您公示。
二、评估自身权益和可能的后果
判断解除合同是否合法：
- 如果逾期报到并非严重违反公司规定或合同条款，或者公司未按照法定程序解除合同，那么解除合同的行为可能是违法的。
了解经济补偿和赔偿：
- 如果解除合同被认定为违法，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的金额通常根据您的工龄和月工资来计算。
三、采取适当的应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部或管理层沟通，了解他们解除合同的具体原因，并表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果您认为解除合同是违法的，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
保留证据和文件：
- 妥善保存解除合同通知书、劳动合同、公司规定、工资单等相关证据和文件，以备不时之需。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时采取行动：劳动纠纷通常有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的决策。
总之，面对逾期不报到解除合同通知书，您应该首先了解合同解除的具体原因和依据，然后评估自身权益和可能的后果，最后采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。