针对你提出的问题，“合同期到期而且员工又符合长期合同的标准为什么公司不给签长期合同”，首先我们要明确的是，公司在合同到期后不与员工签订长期合同，可能涉及多种原因和考量。以下是我从法律角度为你提供的分析：
公司策略与经营需要：
- 公司可能根据自身的经营策略、市场变化或业务发展需要，调整员工结构或合同类型。即使员工符合长期合同的标准，公司也可能出于成本控制、灵活性考虑或业务调整的需要，选择不签订长期合同。
员工表现与评估：
- 尽管员工符合长期合同的标准，但公司在决定是否签订长期合同时，还会综合考虑员工的工作表现、工作态度、专业能力以及与公司文化的契合度等因素。如果公司在这些方面对员工有保留意见，可能会影响其签订长期合同的决策。
法律与合同规定：
- 公司与员工之间的合同关系受法律保护和约束。如果合同中明确规定了合同到期后的续签条件或程序，公司需要按照这些规定来执行。如果合同中没有明确规定，公司则有权根据自身情况和员工表现来决定是否续签长期合同。
劳动法规的约束：
- 根据劳动法规，公司在不续签合同时需要遵守相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未按照法规要求操作，可能会面临法律风险。
综上所述，公司在合同到期后不与员工签订长期合同的原因可能涉及多个方面，包括公司策略、员工表现、法律规定以及合同条款等。如果你认为公司的不续签决定存在法律问题或不公平之处，建议你咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。同时，你也可以与公司进行沟通，了解其具体原因和考虑，以便更好地维护自己的权益。