员工合同到期不续签合同并不一定属于违规，这取决于具体的情况和法律规定。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 合同到期后的双方选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签合同。这意味着，无论是员工还是用人单位，都没有法定的义务必须续签合同。因此，如果员工在合同到期后选择不续签，这通常是其合法的权利，并不构成违规。

2. 用人单位不续签的情况：

   • 如果用人单位在合同到期后选择不续签，且没有提前通知员工或者没有按照法律规定支付经济补偿（在符合支付条件的情况下），那么用人单位可能构成违规。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 员工不续签但存在特殊情况：

   • 虽然员工在合同到期后一般有权选择不续签，但如果合同中包含了某些特殊条款（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且员工在合同期内接受了相关培训或享受了相关待遇，那么员工在合同到期后不续签可能涉及违约责任。不过，这种情况下的“违规”并非指不续签合同本身，而是指未履行合同中的特殊义务。

4. 用人单位应尽的义务：

   • 无论员工是否选择续签合同，用人单位都应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方的选择和意向。如果用人单位希望续签合同，应提前与员工协商并达成一致；如果用人单位不希望续签，也应按照法律规定提前通知员工，并处理好相关事宜（如支付经济补偿等）。

建议：

• 对于员工而言，在合同到期前应仔细考虑自己的职业规划和发展方向，与用人单位进行充分沟通，明确自己的选择和意向。如果选择不续签合同，应确保自己已经履行了合同中的所有义务，并妥善处理好与用人单位的交接事宜。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的选择权，按照法律规定处理合同到期后的相关事宜。如果希望续签合同，应提前与员工协商并达成一致；如果不希望续签，也应按照法律规定提前通知员工，并支付应支付的经济补偿。

如果您在合同到期不续签方面遇到了具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。