对于事业单位工作人员触犯刑法后的相关规定，我可以从人事处理、工资待遇以及重新就业等角度为你进行详细解答。

一、人事处理规定

1. 开除处分：

   • 事业单位工作人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，均将予以开除。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般也应当予以开除；但若案件情况特殊，认为予以撤职更为适当，则可以不予开除，但这需要报请上一级机关批准。

2. 降低岗位等级或撤职处分：

   • 若事业单位工作人员被依法判处管制、拘役或单处罚金，且不属于行政机关任命的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

二、工资待遇规定

• 事业单位工作人员在涉嫌违法违纪被立案调查期间，且不宜继续履行职责的，可暂停其职责，工资待遇按国家有关规定执行。
• 被依法判处刑罚的事业单位人员，从判决生效之日的次月起，取消原工资待遇。
• 受到降低岗位等级或撤职处分的，从作出处分决定的次月起，工资待遇按照新确定的岗位（职务）工资标准执行。

三、重新就业规定

1. 开除公职后的重新就业：

   • 事业单位工作人员被开除公职后，重新就业需遵循新单位的招聘规定和岗位要求。新单位在考虑录用时，会评估其犯罪记录对工作的影响。

2. 刑满释放后的就业限制：

   • 被判刑人员刑满释放后，如欲再次进入事业单位工作，将面临较大限制。多数事业单位招聘公告中明确将受过刑事处罚的人员列为限制报考对象。

综上所述，事业单位工作人员触犯刑法后，将面临严格的人事处理、工资待遇调整以及重新就业限制。这些规定旨在维护事业单位的纪律性和公正性，确保单位管理的规范性。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。