针对您提出的“降薪几年再辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

首先，降薪属于变更劳动合同内容的行为，通常需要双方协商一致。如果用人单位无故降薪，这被视为单方面变更劳动合同，可能构成违法行为。在此情况下，员工有权要求恢复原工资待遇。若员工因不同意降薪而被辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另一方面，如果降薪是有合理依据的，例如企业经营困难等符合法定情形的降薪，并且之后被辞退，那么赔偿情况将有所不同：

1. 若辞退属于合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位不需要支付赔偿金。
2. 若属于无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述相同。

此外，如果降薪本身不合法，员工不仅可以要求赔偿被辞退的损失，还可以就降薪部分主张权益，要求补发被降薪期间的工资差额。

在面临此类情况时，员工应注意收集降薪及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职通知等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总之，降薪几年再辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，包括降薪的合理性、辞退的合法性以及员工在本单位的工作年限等因素。建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和支持。