强制降薪超过5000元，一般不能对老板进行刑事立案。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确，刑事立案的标准通常涉及犯罪行为，如诈骗、盗窃、故意伤害等，这些行为都有明确的法律规定和相应的刑罚。而在劳动纠纷中，如强制降薪，主要属于民事纠纷范畴，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
对于强制降薪这一行为，虽然它可能违反了劳动合同或劳动法的相关规定，但并不一定构成犯罪行为。除非降薪行为伴随着其他严重的违法行为，如欺诈、胁迫等，且这些行为达到了刑事立案的标准，否则一般不能对老板进行刑事立案。
那么，面对强制降薪的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？
协商：首先可以尝试与老板进行协商，了解降薪的原因，并表达自己的诉求和担忧。通过协商，双方可能会找到一个都能接受的解决方案。
调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮助双方进行调解，促成和解。
仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
诉讼：在某些情况下，员工也可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼通常是一个比较漫长和复杂的过程，需要投入较多的时间和精力。
总之，强制降薪超过5000元并不能直接对老板进行刑事立案。员工应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。