针对您提出的“入职没要毕业证后发现学历不符”的问题，这确实是一个涉及劳动合同效力和诚信原则的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职时是否需要提交毕业证原件。根据人力资源社会保障部的回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。因此，如果用人单位在入职时要求您提交毕业证原件，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报。

接下来，我们探讨学历不符的问题。如果您在入职时提供了虚假学历，而用人单位在后续的调查或核验中发现这一事实，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效。这意味着，您可能无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，如经济赔偿金、工资差额等。同时，您还可能面临缔约过失赔偿责任。

对于用人单位而言，他们也有责任在招聘过程中加强背景调查和学历核验，以避免因信任而遭受损失。如果用人单位在招聘时未对您的学历进行充分核验，而在您入职后发现学历不符，他们可能会根据内部规定和劳动合同的相关条款来处理这一问题。这可能包括但不限于与您协商解除劳动合同、要求您承担一定的违约责任等。

因此，作为求职者，诚信原则是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石。在求职过程中，您应如实说明和披露自己的相关信息，包括学历、专业、工作经历等。如果发现自己的学历与用人单位的要求不符，您应主动与用人单位沟通，并寻求解决方案。

最后，我建议您尽快与用人单位沟通，说明自己的实际情况，并协商解决方案。如果用人单位对此表示理解并愿意给予您一定的宽限或调整岗位，那么您可以继续在该单位工作。如果用人单位坚持要求您离职或承担违约责任，那么您可能需要咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和义务。