得了癌症单位不能直接让你办理离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，仅仅因为员工得了癌症，并不能直接辞退，而需要经过一定的程序和条件。

二. 病情与工作能力

• 癌症虽然是一种严重的疾病，但并不意味着患者立即丧失工作能力。员工在患病期间，可能仍然能够胜任原工作或者由用人单位另行安排的工作。因此，单位不能仅凭员工患癌就直接要求其离职。

三. 医疗期与康复

• 员工在患病后，有权享受医疗期，并在医疗期内进行必要的治疗和康复。在医疗期内，单位不得随意辞退员工。即使医疗期满，如果员工能够恢复工作能力并胜任工作，单位也不能辞退。

四. 单位责任与人文关怀

• 单位在员工患病期间，应当给予足够的关怀和支持，而不是直接要求员工离职。单位可以协助员工申请病假、医疗期等，并关注员工的康复情况。如果员工确实因病情无法继续工作，单位也应当按照法律规定进行妥善处理。

综上所述，单位不能仅因员工得了癌症就直接要求其离职。单位应当遵循法律规定，给予员工必要的关怀和支持，并在员工确实无法继续工作时，按照法律规定进行妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。