针对“员工受伤不要赔偿过了几年又要”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
员工在受伤后初期放弃赔偿，但几年后再次提出赔偿要求，其权利是否受到保护，需根据具体情况分析，特别是要考虑是否超过了法定的诉讼时效期间。
详细分析
诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况下可能有所不同，如身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间可能为一年）。
- 如果员工在受伤后的几年内一直未提出赔偿要求，且没有诉讼时效中止、中断或延长的情形，那么其再次提出赔偿要求时可能已经超过了诉讼时效期间。
- 超过诉讼时效期间提出赔偿要求的，人民法院可能不予支持，除非对方当事人自愿履行。
放弃赔偿的效力：
- 如果员工在受伤后明确表示放弃赔偿，且该放弃行为不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该放弃行为可能具有法律效力。
- 但如果员工在放弃赔偿时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者放弃行为显失公平，那么该放弃行为可能无效或可撤销。
特殊情况：
- 如果员工在受伤后未及时治疗或伤情未完全显现，导致几年后才发现伤情严重或需要后续治疗，那么其可能仍有权提出赔偿要求。
- 此外，如果员工在受伤时与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么员工在几年后发现此情况并提出赔偿要求的，也可能得到支持。
法律建议
- 查看时效：首先确认是否超过了法定的诉讼时效期间。如果未超过，可以依法提出赔偿要求。
- 审查放弃行为：回顾当初的放弃行为是否存在无效或可撤销的情形。如果存在，可以主张放弃行为无效或请求撤销。
- 收集证据：收集相关证据以支持自己的赔偿要求，如医疗记录、伤情鉴定报告、劳动合同等。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。当然，你可以直接向我咨询相关问题。
综上所述，员工在受伤后几年再次提出赔偿要求时，需综合考虑诉讼时效期间、放弃赔偿的效力以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。