结论概述： 针对您提出的“工伤后还在公司上班几年老板不赔”的问题，首先明确的是，工伤发生后，无论您是否继续在公司工作，您都有权依法获得相应的工伤赔偿。老板不赔偿的行为可能违反了相关法律法规，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 工伤保险赔偿的责任主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；用人单位则需承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

2. 老板不赔偿的可能原因及应对策略：

   • 可能原因：老板可能未依法为您缴纳工伤保险，或者对工伤赔偿的法律法规不了解，导致拒绝赔偿。
   • 应对策略：
     • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其工伤赔偿的法律依据和您的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工伤赔偿。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 继续在公司工作对工伤赔偿的影响：

   • 工伤发生后，您是否继续在公司工作并不影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否离职，只要符合工伤赔偿的条件，您都有权要求老板支付相应的赔偿。
   • 如果您继续在公司工作，老板可能会以各种理由拖延或拒绝赔偿。在这种情况下，您更应坚定维护自己的合法权益，及时采取法律手段。

4. 工伤赔偿的具体项目：

   • 工伤赔偿的具体项目包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准需根据您的工伤等级、当地政策以及实际情况来确定。

建议与行动指南：

• 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
• 咨询专业律师：在采取法律手段之前，建议您咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后提醒： 工伤赔偿是您的合法权益，不应因老板的拒绝或拖延而放弃。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。