关于您提出的“门店上班不做了要扣工资”的问题，首先明确一点：一般情况下，雇主不能无故扣减员工的工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资。
   • 除非有法定事由（如员工严重违反公司规章制度、给雇主造成重大损失等），否则雇主不得随意扣减员工工资。

2. 离职与工资支付：

   • 员工离职时，雇主应当结清员工应得的工资，不得因员工离职而扣减其工资。
   • 如果员工提前通知雇主并按照规定办理离职手续，雇主无权以离职为由扣减工资。

3. 扣减工资的合法性：

   • 如果雇主确实需要扣减员工工资，必须提供充分的理由和证据，并且扣减行为必须符合法律法规的规定。
   • 例如，因员工迟到、早退或旷工而扣减工资时，雇主需要确保这些行为有明确的记录，并且扣减标准合理且事先告知员工。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为自己的工资被无故扣减，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便证明自己的权益受到侵害。

综上所述，门店上班不做了并不构成雇主扣减员工工资的理由。如果您遇到此类情况，建议首先与雇主沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我会在这里为您提供专业的法律支持。