针对你提出的问题，首先明确一点：工伤纠纷属于劳动争议范畴，主要通过劳动仲裁和诉讼途径解决，而不是报警由警察处理。下面我详细解释一下相关内容和建议：

1. 关于报警处理：

   • 警察主要负责治安管理和刑事案件，对于工伤纠纷这类劳动争议，他们并不具备直接的处理权限。因此，报警并不是解决工伤纠纷的正确途径。

2. 关于私了与撤诉：

   • 老板提出私了并让你撤诉，这本身并不违法，但关键在于私了协议是否公平、合理，以及是否得到了实际履行。如果老板一拖再拖，不履行私了协议，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 撤诉是你在法律程序中的一项权利，但撤诉前务必谨慎考虑，确保自己的权益得到充分保障。如果撤诉后老板不履行承诺，你将失去通过法律程序维权的机会。

3. 关于后续行动：

   • 如果老板不履行私了协议，或者你觉得私了协议不公平、不合理，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤纠纷时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 如果对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益难以得到保障，建议咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，工伤纠纷应通过劳动仲裁和诉讼途径解决，而不是报警。如果老板不履行私了协议或你觉得协议不公平、不合理，可以通过法律程序来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。