结论：工伤私了后签了协议又起诉公司，这是你的合法权利；老板在工作群辱骂你反悔，这是不恰当且可能违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、关于工伤私了后起诉公司的合法性
协议效力问题：
- 工伤私了协议，本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的一种民事合同。如果协议内容合法、双方自愿且意思表示真实，那么该协议是具有法律效力的。
- 但是，如果协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能是无效或可撤销的。
- 在你起诉公司的情况下，法院会审查协议的效力，如果认为协议存在上述问题，可能会判决撤销或变更协议，或者根据实际情况重新确定赔偿金额。
起诉权利：
- 无论是否签订了私了协议，你作为工伤职工，都有权依法向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 起诉是你的合法权利，不受协议签订与否的限制。
二、关于老板在工作群辱骂你反悔的行为
名誉权保护：
- 老板在工作群辱骂你，可能侵犯了你的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果老板的辱骂行为导致你的社会评价降低，或者给你造成了精神损害，你可以依法要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
劳动纪律与职场环境：
- 老板在工作群辱骂员工，也违反了基本的劳动纪律和职场礼仪，不利于营造和谐、稳定的职场环境。
- 如果这种行为频繁发生，或者对你的工作造成了严重影响，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施予以制止。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你决定起诉公司或要求老板承担侵权责任，建议收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、私了协议、工作群聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明你的主张，提高胜诉的可能性。
寻求法律帮助：
- 工伤赔偿和名誉权侵权案件涉及复杂的法律问题，建议你寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
最后，工伤私了后起诉公司是你的合法权利，老板在工作群辱骂你反悔是不恰当且可能违法的行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。