针对您提出的“因签了私了协议老板反悔，错过了工伤时效怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

若因签了私了协议老板反悔，且已错过工伤时效，您应首先判断私了协议是否存在无效或可撤销的情形。若协议无效或可撤销，您可依法申请撤销，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径重新确定工伤赔偿。若协议有效，但老板反悔，您同样可通过上述途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协议无效或可撤销的情形：

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：若协议是在这些情形下签订的，您可主张协议无效或请求法院/仲裁机构撤销协议。此时，您需收集相关证据，如证明人证言、书面材料、通讯记录等，以支持您的主张。

   • 显失公平：若协议确定的赔偿金额与法定应赔偿金额相差悬殊，您可主张协议显失公平并请求撤销。您需提供证据证明协议赔偿数额与法定赔偿标准之间的巨大差距。

   • 重大误解：若您在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目和标准等存在重大误解，您可主张协议因重大误解而可撤销。例如，您不知自己伤势严重构成伤残，而误以为只是轻微擦伤签订了低额赔偿协议。

2. 协议有效的情形：

   • 若协议内容合法有效，且不存在上述无效或可撤销的情形，则协议有效。此时，老板反悔并不影响协议的效力，您有权要求老板按协议履行赔偿义务。

3. 错过工伤时效的处理：

   • 尽管您已错过工伤时效，但并不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。您仍可通过与老板协商、向企业劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

   • 在这些过程中，您需提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书（若已有）、医疗费用清单、工资收入证明等。同时，您也可咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和指导。

4. 补救措施：

   • 若老板反悔且不愿履行协议，您可先尝试与老板进行协商，看是否能达成新的赔偿协议。
   • 若协商无果，您可向企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 若调解仍无法解决问题，您可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求对工伤赔偿事项进行重新审理和裁决。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：

因签了私了协议老板反悔且错过工伤时效是一个复杂的问题，但您仍有多种途径来维护自己的合法权益。您应首先判断协议的有效性，并根据具体情况采取相应的补救措施。在整个过程中，保持冷静、收集证据、咨询专业律师（即我）是非常重要的。