对于“员工家属来探亲不让住宿是否合法”的问题，这主要涉及到员工探亲权益的理解以及企业具体政策的规定。

首先，从国家层面的规定来看，《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确了职工在特定条件下享有探亲假的权益，包括探望配偶和父母的情况，以及相应的假期时长和路费负担等。这一规定旨在解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，体现了对职工家庭生活的关怀。然而，这一规定并未直接涉及员工家属探亲期间的住宿问题，也就是说，国家并未强制要求企业必须为员工家属提供住宿。

接下来，我们需要考虑的是企业的具体政策。不同的企业可能会有不同的规定，关于员工家属探亲期间的住宿安排也可能存在差异。有些企业可能会提供员工宿舍或临时住宿设施供员工家属使用，而有些企业则可能没有这样的安排。因此，员工家属来探亲不让住宿是否合法，很大程度上取决于企业的具体政策和规定。

如果企业有明确的政策规定员工家属探亲期间可以提供住宿，但实际执行中未予提供，那么员工有权向企业提出质疑并要求解决。如果企业并无此类政策规定，那么员工家属的住宿问题就需要员工自行解决。

综上所述，员工家属来探亲不让住宿是否合法并不是一个绝对的判断，而是需要综合考虑国家层面的规定以及企业的具体政策。建议员工在面临此类问题时，首先了解清楚企业的相关规定和政策，然后再根据实际情况进行合理安排和沟通。如果确实存在权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。