结论前置：员工在公司得诺如病毒，公司是否需要赔偿，需根据具体情况分析。若员工能证明是因公司过错导致感染，如公司未采取必要的卫生措施或提供安全的工作环境，则员工有权要求公司承担侵权赔偿责任。若无法证明公司有过错，或感染并非因工作原因，则公司通常无需赔偿。
详细分析：
公司过错导致的感染：
- 若公司未遵守相关卫生法规，如未定期消毒、未提供必要的卫生设施、未对员工进行卫生培训等，导致员工在工作场所感染诺如病毒，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿范围和金额需根据实际损失及双方过错程度由法院确定。
非公司过错导致的感染：
- 若员工感染诺如病毒并非因公司过错，如员工在私人时间、私人场所感染，或感染原因无法查明，则公司通常无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工应寻求其他途径解决医疗和康复费用，如通过医疗保险、个人储蓄等。
工伤认定的可能性：
- 虽然诺如病毒感染通常不被直接认定为工伤，但若员工能证明其感染是在履行工作职责过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作地点等，则有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
法律建议：
- 员工在感染诺如病毒后，应及时就医并保留相关医疗证明和费用票据。
- 若认为感染与公司有关，应收集相关证据，如公司卫生状况的照片、视频、员工证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 若与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结：员工在公司得诺如病毒，公司是否需要赔偿取决于具体情况。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。