针对您提出的“被口头辞退要2倍工资诉讼审只给1倍，2倍驳回了，二审应怎样写诉状”的问题，以下是我为您准备的详细回答：

首先，明确结论：

在二审诉状的撰写中，您需要重点阐述一审法院在事实认定或法律适用上的错误，以及您为何认为应获得2倍工资的理由。同时，确保诉状结构清晰，逻辑严密，证据充分。

接下来，具体分析：

1. 诉状结构：

   • 标题：明确写明“民事上诉状”。
   • 当事人信息：列明上诉人（即您）和被上诉人（即用人单位）的基本信息。
   • 上诉请求：明确您请求二审法院撤销一审判决，改判支持您2倍工资的诉讼请求。
   • 事实与理由：这是诉状的核心部分，需详细阐述以下几点：
     • 一审法院的错误：指出一审法院在事实认定、证据采纳或法律适用上的具体错误。
     • 您的主张与证据：重新阐述您认为应获得2倍工资的事实依据和法律依据，并列出相关证据。
     • 二审法院应如何裁决：基于上述分析，提出二审法院应如何裁决的建议。

2. 重点阐述内容：

   • 口头辞退的效力：说明口头辞退是否构成有效解除劳动关系，以及这是否影响了您获得2倍工资的权利。
   • 2倍工资的依据：详细阐述您为何认为应获得2倍工资，如是否涉及违法解除、未签订书面劳动合同等情形。
   • 证据支持：列出所有支持您主张的证据，包括但不限于证人证言、书面材料、电子证据等，并说明这些证据如何证明您的主张。

3. 法律适用：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，说明您的诉讼请求有明确的法律依据。
   • 对一审法院适用的法律进行评析，指出其错误或不当之处。

4. 结尾：

   • 请求二审法院依法裁决，支持您的上诉请求。
   • 附上相关证据清单及联系方式等。

最后，注意事项：

• 确保诉状内容真实、准确，无虚假陈述。
• 诉状应使用正式、规范的法律语言，避免口语化表达。
• 在提交诉状前，仔细核对所有信息，确保无误。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。