三甲医院在编护士得了重度抑郁症，仅凭假条没开会，一般不会被直接辞退。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，不得歧视包括精神障碍患者在内的特定人群。抑郁症虽不属于精神障碍的全部，但患者也应受到平等对待，不能以此为由进行不合理的辞退。
具体情况分析：
- 若抑郁症并未严重影响护士的工作能力，且没有危及患者安全等情况，用人单位不能仅仅因为护士患有抑郁症就直接辞退。
- 若抑郁症严重影响到护士的工作能力，或存在危及患者安全等风险，用人单位应与护士进行沟通协商，根据相关规定和程序进行妥善处理，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持或休假等，而不是简单地直接辞退。
建议：
- 对于患有重度抑郁症的护士，建议首先寻求专业的医疗帮助，确保自身健康状况得到妥善管理。
- 同时，可以与用人单位沟通，了解单位对于此类情况的政策和处理方式，争取得到合理的支持和安排。
- 若遭遇不合理的辞退或歧视，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
综上所述，三甲医院在编护士得了重度抑郁症，仅凭假条没开会，一般不会被直接辞退。用人单位应综合考虑各种因素，以合法、合理的方式来处理这一问题。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。