关于“员工到退休年龄公司终止合同是否合规”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：员工到达退休年龄后，公司终止劳动合同在大多数情况下是合规的，但也存在特殊情况需要注意。
一、一般情况下的合规性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
合规性解释：
- 当员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，意味着其已经完成了劳动生涯的主要阶段，并获得了国家提供的基本生活保障。此时，公司终止劳动合同是符合法律规定的，也是合理的。
二、特殊情况下的合规性探讨
未享受基本养老保险待遇：
- 如果员工达到退休年龄，但由于缴费年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，此时公司若终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金。因为双方仍存在事实上的劳动关系，且员工未能获得预期的养老保障。
特殊保护条款：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第（五）款规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。对于这部分特殊员工，即使他们达到退休年龄，公司也不能随意终止劳动合同，否则可能面临法律责任。
三、实际操作建议
- 核实情况：公司在决定终止退休员工的劳动合同时，应首先核实员工的养老保险待遇享受情况，以及是否符合特殊保护条款。
- 依法处理：根据核实结果，依法依规处理劳动合同的终止事宜。对于需要支付经济补偿金的情况，应确保及时、足额支付。
- 沟通协商：在终止劳动合同前，与员工进行充分沟通协商，解释终止原因和法律依据，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，员工到退休年龄公司终止合同在大多数情况下是合规的，但也需要关注特殊情况下的合规性风险。公司应依法依规处理劳动合同的终止事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。