公司每个星期三开会下班不去就罚钱，这样的做法通常是不合理的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 侵犯劳动者休息权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利。如果公司强制要求员工在每周三下班后参加会议，并因此对不参加的员工进行罚款，这实际上是在侵犯员工的休息权益。

2. 罚款行为缺乏法律依据：

   • 公司对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且该规章制度应当经过民主程序制定，内容合法、合理，且向劳动者公示或告知。如果公司仅仅因为员工不参加会议就进行罚款，而没有相应的合法规章制度作为依据，那么这样的罚款行为是违法的。

3. 建议与措施：

   • 如果你认为公司的做法不合理，可以首先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由他们来对公司的行为进行监督和纠正。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司每个星期三开会下班不去就罚钱的做法通常是不合理的，因为它可能侵犯了劳动者的休息权益，并且罚款行为可能缺乏法律依据。如果你遇到了这样的情况，可以与公司沟通、向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。