主动辞退还拖欠半年工资不给，你可以依法维权，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。具体来说，你可以按照以下步骤操作：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求。
   • 如果协商能够达成一致，最好形成书面协议，确保双方权益得到明确保障。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，开始收集证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以证明你与单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并可能责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门有权按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未按照要求支付工资和赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步阐述你的诉求，并提交相关证据。
   • 法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

法律依据：

• 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，你完全有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。