首先，我们需要明确一点：在劳动关系中，“被干掉”通常指的是被解雇或辞退。现在，我们针对你的问题“违反工厂规章制度被干掉会赔偿n+1吗”来进行详细解答。

结论前置：违反工厂规章制度被解雇，通常不会获得“n+1”的赔偿。这里的“n+1”一般指的是根据劳动法规定，在特定情况下（如经济性裁员、合同到期不续签等），用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金，其中“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。

详细分析：

1. 违反规章制度的影响：

   • 当劳动者违反工厂的规章制度时，用人单位有权根据规章制度的约定以及劳动法的相关规定，对劳动者进行相应的处分，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
   • 如果劳动者因严重违反规章制度而被辞退，那么这种辞退通常是基于劳动者的过错，用人单位无需支付经济补偿金。

2. “n+1”赔偿的适用情况：

   • “n+1”的赔偿通常适用于用人单位因非劳动者过错（如经济性裁员、合同到期不续签且劳动者无过错等）而解除与劳动者的劳动合同的情况。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者用人单位在辞退劳动者时存在其他违法行为，那么劳动者有可能通过法律途径主张相应的权益，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，违反工厂规章制度被解雇的情况下，劳动者通常不会获得“n+1”的赔偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。