当员工要求公司解除劳动关系，并且公司作为被告方需要进行答辩时，撰写一份清晰、详细、有深度的答辩书是至关重要的。以下是一份关于如何撰写劳动关系解除答辩书的指导，以及一个具体的范例，供您参考：

答辩书撰写指导

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“劳动争议仲裁答辩书”或“解除劳动关系答辩书”。
   • 写明答辩人的基本信息，包括法定代表人姓名、公司全称、地址等。

2. 答辩缘由：

   • 简要说明答辩的背景，即员工提出的解除劳动关系的要求及公司的立场。

3. 答辩事实与理由：

   • 事实陈述：详细列出员工在公司的工作表现、违规情况（如有）、合同执行情况等，作为答辩的事实基础。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等，说明公司解除劳动关系的合法性和合理性。
   • 证据支持：提供相关证据，如员工违规记录、合同文本、薪资调整通知等，以支持答辩理由。

4. 反驳对方主张：

   • 针对员工提出的加班费、经济补偿金等诉求，逐一进行反驳，说明公司为何无需支付或已支付相关费用。

5. 结论与请求：

   • 总结答辩要点，明确公司立场。
   • 请求仲裁委员会或法院驳回员工的申诉要求。

答辩书范例

劳动争议仲裁答辩书

法定代表人：XXX

对XXX劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

## 一、答辩缘由


本公司员工XXX向贵会提出申诉，要求解除与公司的劳动关系并提出一系列经济补偿要求。现就此申诉，本公司特提出以下答辩。

## 二、答辩事实与理由


1. 事实陈述：
   - XXX于XXXX年XX月入职本公司，担任XXX职位。
   - 在职期间，XXX多次违反公司规章制度，如XXXX年XX月XX日因XXX原因被记大过一次（附证据目录1）。
   - XXXX年XX月XX日，公司因业务调整进行薪资调整，XXX不同意薪资调整方案，拒绝重新签订合同（附证据目录2）。

2. 法律依据：
   - 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   - 本公司已提前三十天通知XXX解除劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定（附证据目录3）。

3. 证据支持：
   - 证据目录1：XXX违规记录及处罚通知。
   - 证据目录2：薪资调整通知及XXX拒绝签字确认的记录。
   - 证据目录3：解除劳动合同通知书及送达记录。

## 三、反驳对方主张


1. 关于加班费：公司在招聘XXX时已明确说明其薪资待遇包含加班费，且已按时支付（附证据目录4）。
2. 关于经济补偿金：因XXX严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。

## 四、结论与请求


综上所述，本公司解除与XXX的劳动关系合法合理，且已履行相关通知义务。请求贵会驳回XXX的所有申诉要求。

此致
XXX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXX公司（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日

请根据实际情况调整答辩书内容，确保所有信息准确无误，并附上相关证据以支持答辩理由。