当公司收到员工的被迫离职通知书时，这是一件需要谨慎处理的事情。以下是一些详细的应对步骤和建议：
一、核查通知内容
首先，公司应第一时间仔细查看通知，明确员工提出被迫离职的具体原因。常见的原因包括未足额支付工资、未依法缴纳社保、违反劳动法规定的工作时长或工作环境等。根据《劳动合同法》的规定，如果企业存在此类违法情形，员工有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
二、自查与纠错
自查：公司应迅速进行内部自查，核实员工提出的指控是否属实。这包括检查工资支付记录、社保缴纳情况、劳动合同条款等，以确定公司是否存在违法或违规行为。
纠错：如果自查发现公司确实存在违法或违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，公司应立即采取措施进行纠正。例如，及时支付拖欠的工资、补缴社保费用，并与员工沟通协商，争取达成和解协议，避免劳动纠纷进一步升级。
三、收集证据与回应
收集证据：如果公司认为员工的被迫离职理由不成立，应尽快收集相关证据来支持公司的立场。这包括工资支付记录、社保缴纳凭证、劳动合同、员工工作表现记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
书面回应：在收集到足够证据后，公司应以书面形式正式回复员工，清晰说明公司的立场、相关依据以及不同意员工被迫离职的理由。回复中应附上相关证据材料的复印件或扫描件，以支持公司的观点。
四、后续应对措施
密切关注员工动态：公司应密切关注员工的后续行动，特别是员工是否申请了劳动仲裁或提起了诉讼。如果员工采取了法律行动，公司应及时应对。
积极应诉：如果员工申请了劳动仲裁或提起了诉讼，公司应积极应诉，依据法律规定和所掌握的证据进行答辩。在应诉过程中，公司应尊重法律程序，配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
总结与反思：无论最终结果如何，公司都应对此次事件进行总结与反思。分析公司在劳动关系管理方面存在的问题和不足，及时改进和完善相关制度和实践，以避免类似事件的再次发生。
综上所述，当公司收到员工的被迫离职通知书时，应冷静应对、积极处理。通过核查通知内容、自查与纠错、收集证据与回应以及后续应对措施等步骤，公司可以有效地应对这一挑战，并维护自身的合法权益。