关于你提出的“一个工作签完合同干了一天就跑了一年后再去他们有记录吗”的问题，我可以从以下几个角度为你分析：

核心结论：

1. 用人单位通常会有记录：在大多数情况下，用人单位会对员工的入职、离职、合同签订等关键信息进行记录，以便管理。因此，即使你只工作了一天，用人单位也很可能保留了你的相关记录。

2. 记录的保存期限：用人单位对员工记录的保存期限可能因公司政策、行业规定或法律法规而异。一般来说，重要的合同和人事记录会被长期保存，但具体保存多久可能因公司而异。

3. 一年后的情况：一年后，用人单位是否还保留你的记录，取决于他们的记录管理政策和保存期限。但考虑到合同和人事记录的重要性，很多公司都会长期保留这些记录。

详细分析：

1. 用人单位的记录管理：

   • 用人单位通常会建立员工档案，其中包含员工的个人信息、合同签订情况、工作表现、薪资记录等。这些记录对于用人单位来说是非常重要的，因为它们不仅用于日常管理，还可能用于法律纠纷、劳动仲裁等场合。
   • 因此，即使你只工作了一天，用人单位也很可能在你的档案中留下了相关记录，包括你的入职日期、离职日期、合同签订情况等。

2. 记录的保存与查阅：

   • 用人单位对员工记录的保存期限可能因公司政策而异。一些公司可能会将记录保存数年甚至更久，以备不时之需。
   • 如果你需要查阅自己的记录，可以向用人单位提出请求。根据相关法律法规，你有权了解自己的个人信息和合同签订情况。

3. 一年后的可能性：

   • 一年后，用人单位是否还保留你的记录是一个不确定的问题。这取决于他们的记录管理政策和保存期限。
   • 然而，考虑到合同和人事记录对于用人单位来说具有重要的法律和管理价值，很多公司都会选择长期保留这些记录。因此，即使是一年后，用人单位也很可能仍然保留着你的相关记录。

综上所述，用人单位在员工入职时通常会建立档案并记录相关信息。这些记录对于用人单位来说具有重要的法律和管理价值，因此他们可能会长期保存这些记录。即使你只工作了一天并在一年后返回，用人单位也很可能仍然保留着你的相关记录。如果你需要查阅自己的记录或了解更多信息，建议直接向用人单位咨询。