您的情况属于劳动合同到期后未续签但继续工作，根据法律规定，您与用人单位之间形成了不定期劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动合同到期后的法律效果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然而，在您的案例中，劳动合同已经到期，但并未续签，而您继续上班。

二. 不定期劳动关系的形成

• 参照《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定（第七百三十四条），租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。虽然这是关于租赁合同的规定，但类比到劳动关系中，可以认为在劳动合同到期后，您继续上班且用人单位未提出异议，双方之间形成了不定期劳动关系。

三. 您的权益保护

• 在不定期劳动关系中，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
• 如果用人单位违反劳动法规定，如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。

四. 我的建议

• 尽快与用人单位协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 关注用人单位是否遵守劳动法规定，如有违法行为，及时采取措施保护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。