针对您提出的“党委退二线任免明确保留正股级待遇，单位按副股级执行是否合法”的问题，我进行了深入的分析，以下是我的解答：
首先，结论是不合法。如果党委已经明确决定保留某人的正股级待遇，而单位却按副股级执行，这很可能违反了相关的组织人事制度和规定，也违反了党委的决策。
接下来，我将从几个角度详细解释这一结论：
组织人事制度的角度：
- 在大多数组织或单位中，人事待遇的确定和执行都需要遵循一定的制度和程序。
- 如果党委已经做出了明确的任免决定，并明确了待遇问题，那么单位应当严格按照这一决定来执行。
- 单位擅自改变待遇级别，可能违反了组织人事制度中的相关规定，如任免程序、待遇执行等。
党委决策的角度：
- 党委作为单位的领导机构，其决策具有权威性和约束力。
- 一旦党委做出了决策，单位应当无条件地执行，而不是擅自更改或违背。
- 单位按副股级执行待遇，实际上是对党委决策的否定或忽视，这是不合适的。
法律后果的角度：
- 如果单位坚持按副股级执行待遇，可能会引发一系列的法律问题。
- 例如，员工可能会因此提起劳动争议，要求单位按照党委的决策来执行待遇。
- 在这种情况下，单位可能需要承担法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
综上所述，单位按副股级执行党委已经明确保留的正股级待遇是不合法的。建议您与单位的人事部门或相关部门进行沟通，要求他们按照党委的决策来执行待遇。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。