针对你提出的“外包公司劳动合同到期刚好遭甲方退项，这种情况该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个核心点：一是你的劳动合同即将到期；二是你所在的外包公司被甲方退项。这两个核心点将直接影响你后续的权益和应对措施。

结论前置

在这种情况下，你应首先查看劳动合同中关于合同终止、续签以及经济补偿等条款的约定，并根据实际情况与外包公司协商处理。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细解答

1. 查看劳动合同条款：

   • 合同终止与续签：检查劳动合同中是否有关于合同到期自动终止或续签的条款。若合同中有明确约定，应按照约定执行。
   • 经济补偿：查看合同中是否有关于合同终止时经济补偿的条款，如有无赔偿金、补偿金等约定。

2. 与外包公司协商：

   • 续签合同：若你希望继续在外包公司工作，且公司有意续签，可与公司协商续签合同的具体条款。
   • 经济补偿：若合同终止，且合同中有经济补偿的约定，应与公司协商具体的补偿金额和支付方式。
   • 离职安排：若无法续签，应与公司协商离职的具体安排，包括工作交接、离职证明等。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：若与外包公司协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定或合同约定履行义务。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，你可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 特别注意事项：

   • 保留证据：在协商或法律途径中，务必保留好与外包公司的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律：在采取任何行动前，建议详细了解相关法律法规和劳动政策，确保自己的行动合法合规。

综上所述，面对外包公司劳动合同到期且遭甲方退项的情况，你应首先查看劳动合同条款，与外包公司协商处理，并考虑在必要时通过法律途径维护自身权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。