公司多发工资要求退还，一般属于劳动争议，并可通过劳动争议调解、仲裁等法定程序解决。以下是详细分析：

1. 劳动争议的界定：

   • 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据相关法律法规，因劳动报酬发生的争议明确属于劳动争议的范畴。
   • 当公司多发工资并要求员工返还时，这一纠纷涉及到劳动报酬的支付与返还问题，因此属于劳动争议。

2. 不当得利与劳动争议的交织：

   • 从法律原则上看，多发的工资确实构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工没有法律依据取得这部分额外工资，因此有义务将其返还给公司。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动者主张这部分多发工资是加班工资、奖金或其他形式的劳动报酬，并且双方对此存在争议，那么该纠纷就更倾向于劳动争议的性质。

3. 解决途径与建议：

   • 协商：首先，双方应尝试通过友好协商解决争议，明确款项性质及返还意愿。
   • 调解与仲裁：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司多发工资要求退还，一般应视为劳动争议处理。双方应首先通过协商明确款项性质，并据此选择适当的解决途径。若协商无果，可依次寻求调解、仲裁及诉讼等法定程序来维护各自的合法权益。在此过程中，建议双方保持冷静理性，依法依规处理纠纷，避免不必要的法律风险。

如果您对此类劳动争议问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询。