关于您提出的“因劳动者拒不停止缴纳居民养老保险导致单位无法缴纳社保工伤赔偿责任承担”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：劳动者拒不停止缴纳居民养老保险，并不直接导致单位承担工伤赔偿责任，但可能影响工伤保险的缴纳和工伤待遇的享受。

1. 社保缴纳与居民养老保险的关系：

   • 居民养老保险和职工社会保险（包括工伤保险）是两种不同的保险制度，各自独立运行。
   • 劳动者同时缴纳居民养老保险和职工社会保险并不违反法律规定，但可能在实际操作中产生一些冲突，如缴费重叠、待遇享受等。

2. 单位无法缴纳社保的责任：

   • 如果单位因为劳动者拒不停止缴纳居民养老保险而无法为其缴纳社保，这通常是由于单位的人力资源管理或操作流程上的问题。
   • 单位应当与劳动者沟通，明确告知其社保缴纳的重要性和必要性，以及居民养老保险与职工社会保险的区别和可能的影响。
   • 如果劳动者仍然拒绝配合，单位可以依法采取相应措施，如解除劳动合同等，但需注意遵守相关法律法规，避免引发劳动争议。

3. 工伤赔偿责任的承担：

   • 工伤赔偿责任是基于劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病而依法应由用人单位承担的经济补偿责任。
   • 劳动者拒不停止缴纳居民养老保险并不构成工伤赔偿责任的直接原因。
   • 如果单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，且劳动者确实发生了工伤事故，那么单位应当按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 单位应当加强人力资源管理，确保所有员工都依法缴纳社保。
   • 对于拒不配合缴纳社保的劳动者，单位应当及时进行沟通和劝导，必要时可以依法采取相应措施。
   • 如果单位在社保缴纳方面遇到困难或疑问，可以及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。

综上所述，劳动者拒不停止缴纳居民养老保险并不直接导致单位承担工伤赔偿责任，但单位应当积极采取措施确保社保的正常缴纳，以避免可能的风险和争议。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。