关于公务员因病办理病养工资是否会变动的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

结论前置：公务员因病办理病养期间，其工资待遇会根据病假时间、工作年限以及病情严重程度等因素，按照一定比例发放，因此工资可能会有所变动。

详细分析：

1. 病假在2个月以内：

   • 根据相关规定，公务员病假在2个月以内的，其工资将全额发放，即发放原工资，不受任何影响。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限不满10年：从第3个月起，公务员的工资将按本人基本工资的90%计发。
   • 工作年限满10年：原工资照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年：从第7个月起，工资将降至本人基本工资的70%。
   • 工作年限满10年及以上：从第7个月起，工资将按本人基本工资的80%计发。若工作年限满21年及以上，则发给本人基本工资的90%。

4. 特殊情况处理：

   • 若公务员患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，并提供了指定医疗机构的证明，经批准后，其在病假期间的工资可以照发，不受上述比例限制。

总结： 公务员因病办理病养期间，其工资待遇并非一成不变，而是会根据病假时间、工作年限以及病情严重程度等因素进行相应调整。在病假初期（2个月内），工资通常全额发放；随着病假时间的延长，工资待遇可能会按照一定比例有所降低。但对于患有重大疾病的公务员，有相应的特殊保障措施。

如果您或您身边的人面临此类情况，建议详细了解相关政策文件，并咨询所在单位的人事部门或专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。