针对您提出的问题“女职工怀孕，公司调岗离家怎么办”，首先我们要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护。以下是对您问题的详细解答：
一、公司调岗的合法性
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与劳动者协商一致后变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司若因生产经营需要调整怀孕女职工的工作岗位，应与女职工进行充分协商，并达成一致。
合理调岗：公司调岗应基于合理的生产经营需要，且不能损害女职工的合法权益。如果调岗涉及降低女职工的工资、福利或增加其工作负担，且未经女职工同意，那么这种调岗可能是不合法的。
二、面对公司调岗的策略
与公司沟通：首先，女职工应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司提出的调岗方案确实对女职工造成了不便或损害，应明确提出并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝协商或坚持不合理的调岗方案，女职工可以寻求法律援助。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得因怀孕而降低其工资、福利或解除劳动合同。
向相关部门投诉：女职工还可以向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉，寻求帮助和支持。这些部门会依法对公司的行为进行调查和处理。
三、特殊情况下的处理
如果公司调岗后，女职工因离家过远等原因无法正常工作，且公司拒绝提供合理的解决方案，那么女职工可以考虑采取以下措施：
申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原工作岗位或提供合理的补偿。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得随意调岗或降低其待遇。如果公司确实需要调岗，应与女职工进行充分协商并达成一致。如果女职工对公司的调岗方案有异议，应积极与公司沟通并寻求法律援助或向相关部门投诉。