试用期到了公司没有提出辞退，一般算是过了试用期。下面我为你详细解释这一点：

试用期与转正

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，用人单位会考察劳动者的工作能力、工作态度等方面，以决定是否继续留用。而劳动者也会通过试用期来了解公司的工作环境、工作内容等，以决定是否继续在公司工作。

当试用期到期时，如果公司没有提出辞退，也没有其他特别约定，那么按照一般理解，劳动者就算是过了试用期，应该被视为正式员工。这意味着，劳动者将享受正式员工的待遇，同时也需要承担正式员工的责任和义务。

法律依据

虽然《劳动合同法》等法律法规并没有直接规定“试用期到期未辞退即视为转正”，但根据劳动合同法的精神以及实践中的通常做法，试用期是双方协商选择的过程，试用期到期未提出异议或辞退，通常会被视为双方默认继续履行劳动合同，即劳动者转为正式员工。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些公司在劳动合同中会有特别约定，比如“试用期延长”、“试用期考核不合格可以辞退”等。在这种情况下，即使试用期到期，公司也可能根据这些特别约定来决定是否继续留用劳动者。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

综上所述，试用期到了公司没有提出辞退，一般算是过了试用期。但具体还需要根据劳动合同的具体约定以及公司的实际做法来确定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。