针对即将退休人员想要被解除劳动合同的情况，我们需要根据退休人员的具体状况来确定合适的处理方式。以下是对此问题的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同同样终止。
操作流程：
- 确认退休状况：首先，通过查看员工档案、社保系统记录等方式，确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄。
- 通知与终止：一旦确认，应书面通知员工劳动合同自动终止，并明确终止日期。同时，告知员工办理退休手续的相关事宜。
- 办理退休手续：协助员工准备必要的退休材料，如身份证、户口本、劳动合同等，并指导其填写相关表格。
- 工作交接：安排员工与接替人员进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
- 结算工资和福利：按规定结算员工的劳动报酬和可能的经济补偿，并办理好社保、公积金等福利的停缴手续。
二、未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员
对于这类员工，处理方式略有不同：
- 若签订的是劳动合同：通常也是按照上述已享受基本养老保险待遇人员的流程来终止劳动合同。
- 若继续留用：则双方应建立劳务关系，并签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
在劳务关系的解除上，应特别注意以下几点：
- 依据劳务合同：查看劳务合同中关于终止或解除的相关条款，并按照约定方式操作。
- 协商解决：如果劳务合同中没有明确约定或约定不清晰，应提前告知员工决定，并与其协商合理的解决方案，以确保双方权益得到妥善保护。
- 保持沟通：在整个过程中，保持与员工的顺畅沟通，明确告知决定和原因，同时倾听他们的意见和想法。
- 费用结算：在终止合作时，按照之前约定或双方协商的结果处理好所有相关费用和问题，如劳务报酬、福利待遇等。
总结
在处理与即将退休人员的劳动合同解除问题时，必须严格遵循法律法规，并充分尊重员工的权益。无论是已享受基本养老保险待遇还是仅达到法定退休年龄的员工，都应根据其具体情况选择合适的处理方式。同时，在整个过程中保持与员工的良好沟通，确保整个过程的合法性、合理性和人性化。如有任何具体法律问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取准确指导。