针对您提出的问题“厂快关了就是不辞退”，我首先明确一点：如果工厂即将关闭但并未辞退员工，这背后可能涉及多种法律情况和员工的权益保护问题。以下是我根据您的核心意图，结合相关法律法规进行的详细解答：

核心结论

工厂关闭但不辞退员工，员工有权要求工厂按照法律规定处理劳动关系，包括支付经济补偿金等。如果工厂拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

详细解答

1. 工厂关闭的法律定义与后果：

   • 工厂关闭通常意味着企业法人资格的终止或生产经营活动的停止。
   • 根据《劳动合同法》等法律法规，工厂关闭时，应与员工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。

2. 员工权益保护：

   • 经济补偿金：工厂关闭时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 未休年假、加班费等：工厂应结清员工未休的年假、加班费等所有应付款项。
   • 社会保险与公积金：工厂应为员工缴纳至劳动关系解除之月的社会保险和公积金。

3. 工厂不辞退员工的法律后果：

   • 如果工厂拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法处理劳动关系。
   • 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径，要求工厂支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 员工应采取的措施：

   • 保留证据：员工应妥善保留与工厂劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 及时咨询：如果工厂拒绝履行义务，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 提起仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果工厂即将关闭但并未辞退员工，员工应了解自己的合法权益和维权途径。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。