农民工因工伤导致骨折时，在停工留薪期间是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资
工资待遇不变：
- 农民工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资的收入。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算标准：
- 各地对于“原工资福利待遇”的计算标准可能存在差异，有的地方按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有的地方则按正常出勤月工资（含奖金、津贴，不含加班工资）确定。具体需参考当地政策规定。
二、伤残评定后的待遇
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等。具体数额和支付方式依据当地政策规定和伤残等级确定。
三、其他工伤保险待遇
- 农民工还可能获得生活护理费（如需生活护理）、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等其他相关费用的补偿。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
四、维权途径
若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，农民工可通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关待遇及赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
- 具体的工资待遇和补偿标准可能因地区、行业及政策差异而有所不同。
- 在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
综上所述，农民工因工伤导致骨折时，在停工留薪期间是有工资的，且享有一系列工伤保险待遇。农民工应充分了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。